O trabalho é uma parte importante da nossa vida: permite-nos ter uma fonte de rendimento, mas também atingir objetivos pessoais e construir relações com outras pessoas. Neste sentido e nos dias que correm, as empresas têm procurado continuamente humanizar a experiência de trabalho através da promoção da segurança, da saúde e do bem-estar físico e psicológico dos seus colaboradores.

A criação de um local de trabalho saudável por parte das organizações passa, em termos gerais, pela consciencialização face às seguintes questões humanísticas:

a) Conciliação da vida profissional e familiar: A valorização da componente familiar dos trabalhadores, aliada à reorganização dos conteúdos e flexibilização nos seus horários e regimes de trabalho é fulcral para o aumento do seu bem-estar geral, permitindo aos mesmos gerirem de forma equilibrada, as exigências da sua vida pessoal com a profissional.

b) Promoção da saúde física e mental: A implementação de práticas que permitem aos trabalhadores percepcionar que têm um local de trabalho seguro e mais humano, potenciam o aumento da saúde física e mental. Alguns exemplos destas medidas são a disponibilização de seguros de saúde médicos, consultas de apoio psicológico, eventos de team-building, entre outras.

c) Existência de oportunidades de crescimento: Uma empresa que aposte na construção do desenvolvimento pessoal através de ações de formação contínua, sessões de coaching psicológico e acompanhamento de carreira, potencia mais eficientemente os seus trabalhadores a conhecerem-se e compreenderem-se melhor, a viver a sua vida de forma mais consciente e responsável, a atingir a auto-realização e a melhorar a sua satisfação pessoal.

d) Reconhecimento e envolvimento dos trabalhadores: O aumento e a melhoria da comunicação entre as chefias e os seus colaboradores é uma estratégia essencial para que estes últimos se sintam parte integrante da organização em que estão inseridos. O agradecimento e o reconhecimento do valor dos trabalhadores pelas chefias é, assim, considerado como uma das ferramentas mais eficazes de promoção da proximidade e da humanização laboral.

Um trabalhador que esteja inserido numa organização que tem em conta o bem-estar e a vertente humana, tem maior sentido de pertença, é mais criativo e produtivo, desenvolve autonomamente o seu potencial, constrói relações positivas com os outros, contribui para a comunidade e é mais satisfeito e feliz. Assiste-se, assim, a uma mudança no paradigma da humanização do trabalho, onde os colaboradores deixam de ser vistos como “números” para serem reconhecidas como pessoas individuais em constante aprendizagem, crescimento pessoal e merecedoras de condições dignas.

 

Diogo Gonçalves,Dr.
Psicólogo Clinico
Ecosaúde S.A.