Implementar um programa de prevenção implica conhecer a situação de partida. Para tal há que realizar uma avaliação de riscos psicossociais, pelos serviços de segurança no trabalho.

Identificados os conflitos, é necessário trabalhar sobre as causas:

Realizar formação sobre riscos psicossociais para chefias, para que estas sejam capazes de identificar os sinais ou sintomas de mal-estar e possam intervir precocemente.

Conceber uma política contra o assédio, para que a empresa sinta que existem regras e valores a respeitar e processos formais de tratar uma queixa.

Posteriormente deverão ser realizadas acções de formação sobre gestão de conflitos e riscos psicossociais para trabalhadores.

Trabalhar conjuntamente (chefias e trabalhadores) materiais de suporte e informação que abordem a proibição do assédio.

O trabalho conjunto de valores como o respeito e a tolerância conduzirão, no tempo, a um ambiente de trabalho, mais saudável.

Para mudar comportamentos é preciso tempo, esforço e perseverança.